SDGs
SDGsの取り組み
SDGs
SDGsの取り組みSDGsとは
持続可能な開発目標
（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、
2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
INITIATIVS
ティウェブの取り組み
●地球環境への取り組み
社内で使用する紙に環境問題を考えた
森林認証紙を使用しています
森林循環紙とは、植林木（ 紙 ）、植林紙、森林認証紙（FSC・CoC・PEFC・SGEC森林認証紙）などの総称で、
適切に管理された森林から切り出された木材を使用することにより、木の乱獲を防ぐとともに適切に伐採して新しい木の成長を促すという森林の正常な循環を目的とし、再生紙よりも製造工程でのCO2の排出量が少なく、地球温暖化防止、環境保全・環境負荷軽減する意味で注目されています。
植物油インキ（VEGETABLE OIL INK）で
印刷した封筒を使用しています
植物油インキとは、再生産可能な植物油を使用したインクのことで、主に大豆油、亜麻仁油、桐油、ヤシ油、パーム油等になります。
植物油は、石油系の溶剤に比べて生分解性があり、VOC（ 揮発性有機化合物 ）の排出もほとんどなく環境への負荷を軽減できます。
●雇用への取り組み
女性が働きやすい職場環境の整備を行っています
子育て、介護、家族の転勤等に際しても、女性が働き続けることができるよう、在宅勤務を導入し、規定や設備を整えています。
在宅勤務では、Webカメラを用いた朝礼や打合せを実施し、社内SNSや、在席管理システムを導入するなど、在宅勤務者が孤立せず働けるよう設備を整えています。
経営者が従業員の声を拾いやすい環境で、女性が働きやすい職場づくりに努めています。
従業員のキャリアアップを支援し、
働きがいのある職場環境づくりを行っています
スキルアップのための勉強会を定期的に実施し、
外部セミナーにも積極的に参加するなど、従業員のスキルアップやキャリアアップを支援しています。
外部の専門家によるキャリアカウンセリングを導入しており、相談しやすい環境を整えています。
